证券名称:宝胜股份 证券代码:600973
2017年11月20日 星期一   English
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人才策略 
员工发展 
招聘信息 

人才策略 
 

1、人才战略
    “宝胜”以其特有的企业文化,为人才创造良好的成长环境和事业发展空间。公司在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、考核等方面,不断开拓创新,大力构筑人才高地,逐步建立起科学的人力资源管理体系。在“讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲贡献”的用人历年指导下,大力推行"公开、平等、竞争、择优"的用人机制,坚信:胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才,人才是第一资源。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创宝胜事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是宝胜不可或缺的优秀人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负!
   我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来!
2、人员招聘
 
   ● 薪资福利
    a.根据岗位提供具有竞争力的薪酬,符合人才引进的员工根据政策享受不同的学历补贴及购房优惠;
    b.向外地籍员工免费提供住宿;
    c.员工探亲交通费报销;
    d.免费制作工作服;
    e.按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、事业保险、生育保险及住房公积金。
3、员工发展
    人才是保持和增强企业持续竞争力的关键,人才的基本素质和能力在一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力。人才是宝胜发展的根本。宝胜的人才观是:搭尖端平台,聚八方英才。我们一向以待遇诱人、文化感人、事业留人。
  宝胜提供的不只是一份工作,更注重的是帮助你建立并成就一番事业。可以在公司的内部不同职业领域和体系中,找到一个挑战自我的广阔天地。
  宝胜通过员工职业生涯管理体系和辅助机制帮助你建立职业生涯发展规划,实现事业目标。公平的业绩评价系统、干部竞聘制度、后备培养制度将使个人的才华得以承认和发挥。

联系人:林晓明
电话:0514-88248909
传真:0514-88248978
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